PERSONĀLA SPECIĀLISTS
(Sludinājums no NVA)

• Izstrādāt un īstenot personāla atlases stratēģijas, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus.
• Veikt kandidātu atlasi, intervēšanu un vērtēšanu dažādām pozīcijām.
• Koordinēt un vadīt jauno darbinieku ievadapmācības procesus.
• Uzturēt un atjaunināt amata aprakstus un darba sludinājumus.
• Sadarboties ar personāla atlases aģentūrām.

• Būt kontaktpersonai darbinieku jautājumu, problēmu, priekšlikumu gadījumā.
• Palīdzēt risināt darbinieku problēmas un konfliktus.
• Veikt aizejušo darbinieku intervijas un analizēt darbinieku mainības tendences.
• Veicināt pozitīvu darba vidi un kultūru.

• Pārvaldīt darbinieku labumu programmas, tostarp veselības apdrošināšanu, pensiju plānus un atvaļinājumu politikas.
• Palīdzēt darbiniekiem ar labumu pieteikšanos un jautājumiem.
• Koordinēt ar labumu sniedzējiem un risināt jebkādas problēmas.

• Nodrošināt atbilstību valsts un vietējiem nodarbinātības likumiem un noteikumiem.
• Uzturēt precīzus un aktuālus darbinieku ierakstus.
• Sagatavot un iesniegt nepieciešamos ziņojumus un dokumentāciju.
• Palīdzēt veikt auditus un nodrošināt, ka HR prakses atbilst uzņēmuma politikai.

• Identificēt apmācību vajadzības un koordinēt apmācību programmas.
• Palīdzēt izstrādāt un īstenot darbinieku attīstības plānus.
• Uzraudzīt un novērtēt apmācību programmu efektivitāti.

• Atbalstīt veiktspējas pārskatu procesu un sniegt vadlīnijas vadītājiem un darbiniekiem.
• Palīdzēt izstrādāt veiktspējas uzlabošanas plānus.
• Sekot un dokumentēt veiktspējas novērtējumus un atsauksmes.
• Pārvaldīt darbinieku apmeklējuma ierakstus un risināt apmeklējuma problēmas.
• Uzraudzīt produktivitātes līmeņus un īstenot stratēģijas, lai uzlabotu darbinieku veiktspēju un efektivitāti.

• Piedalīties HR projektos un iniciatīvās, lai uzlabotu HR procesus un sistēmas.
• Sekot līdzi HR tendencēm un labākajām praksēm.
• Veicināt HR politiku un procedūru izstrādi un ieviešanu.

• Plānot un organizēt komandas saliedēšanas pasākumus un notikumus, lai veicinātu komandas darbu un uzlabotu uzņēmuma kultūru.
• Koordinēt iekšējos un ārējos resursus, lai veicinātu komandas saliedēšanos.
• Novērtēt komandas saliedēšanas pasākumu efektivitāti un ievākt atsauksmes turpmākajiem uzlabojumiem.

• Plānot un organizēt darbinieku komandējumus, tostarp rezervēt lidojumus, izmitināšanu un transportu.
• Nodrošināt, ka visi ceļojumu pasākumi atbilst uzņēmuma politikai un budžeta ierobežojumiem.
• Nodrošināt darbiniekiem ar ceļojumu maršrutus un nepieciešamos ceļojuma dokumentus.
• Palīdzēt risināt ceļojumā radušās problēmas un ārkārtas situācijas.

• Vēlama HR, uzņēmējdarbības administrācijas, sociālo zinātņu vai līdzīgās jomas izglītība.
• Vismaz 3 gadu pieredze cilvēkresursu vai līdzīgā nozarē.
• Spēcīga izpratne par HR principiem un praksēm.
• Izcilas komunikācijas, starppersonu un organizatoriskās prasmes.
• Pieredze HR informācijas sistēmās un Microsoft Office Suite.
• Zināšanas par darba likumiem un noteikumiem.
• Spēja rīkoties ar konfidenciālu informāciju ar diskrētumu.
• Latviešu un angļu valodas prasmes.

• Pilnas slodzes darbs ar konkurētspējīgu atalgojumu, balstoties uz pieredzi.
• Darba vide birojā; reizēm ceļošana personāla atlases, apmācību pasākumos, komandas saliedēšanās pasākumos un komandējumos.
• Draudzīga un atbalstoša komanda.

Darba piedāvājums publicēts:

12.08.2024.72

Pieteikšanās termiņš:

11.11.2024.

Uzņēmums:

SIA "Geidans Solutions Latvia"

Atrašanās vieta:

LATVIJA, Ģimnāzijas iela 10A - 9, Daugavpils, Latvija

Darba laiks:

Pilna slodze

Atalgojuma līmenis:

1500 – 3000

Amata kategorija:

IT / Datori / Telekomunikācijas / Elektronika